有一種青春，在伏案攻堅的深夜里悄然生長；有一種成長，從科研一線的綜合設計延伸到青年服務的傾心聆聽。
2025年度集團公司五四表彰大會上，航天科工四院17所子睿榮獲“優秀共青團干部”榮譽稱號。這份榮譽的背后，是他從一線設計師到青年工作者的成長蛻變。他以科研一線的切身經歷精準讀懂青年需求，以系統謀劃的工作思路廣泛凝聚青年力量，用實干擔當交出了一名基層團干部的青春答卷。
來自一線，更懂一線
2022年，子睿負責系統中心設計師崗位。系統設計、方案論證、試驗驗證……他潛心鉆研、刻苦攻堅，從青澀畢業生快速成長為獨當一面的青年骨干，投身多項重點任務研制。
一線歷練帶給他的不只是過硬的技術底氣，更是讓他對科研人員的真實工作節奏有了更精準的體會：關鍵節點面前，大家最怕事務性工作擠占科研時間；任務間歇，又渴望補能充電、提升本領——這些切身體驗為他日后精準服務青年埋下了一顆珍貴的種子。
2025年， 子睿負責團青工作。他將對一線科研工作的理解融入團務工作。為進一步擴大團組織在青年群體中的引領作用，他進行了較為系統的策劃部署：將日常活動統一整合，由所團委統籌方向與資源，各團支部發揮貼近青年的優勢做好組織動員和服務保障。資源集中了、影響擴大了、活力起來了，青年的熱情在一次次活動中得以點 燃，持續鞏固了所團委的引領地位。
搭臺聚力，傳承鑄魂
青年是創新主力軍，子睿圍繞集團公司戰略部署，細化青年“五小”成果競賽規則，將導向聚焦到解決一線痛點問題的創新上來。他深入各部門宣講動員，逐一打消青年顧慮：“不用搞大項目，小改進、金點子均可參賽。”最終全所共計600余名青年參與本次競賽，累計征集204項成果——既有5元成本設計的通用化測試工裝，也有精準修正技術參數的實用方法。他組織專家逐一打磨，推動多項成果落地應用，斬獲院級一等獎20余項、集團青創獎1項，實現了“以創新促實干、以實干助發展”。
在搭平臺、促創新的同時，子睿始終牢記政治性是共青團的第一屬性。他深知，航天精神從“兩彈一星”走來，歷經七十年的傳承，已成為國家彌足珍貴的精神財富。傳承好這份精神，是基層團組織義不容辭的責任。他依托17所58年來積淀的紅色航天基因，組織開展“老專家·新青年”活動，邀請退休老同志重返青年中間，講述“干驚天動地事 做隱姓埋名人”的親身經歷，讓航天精神變成可感可及的青春記憶。
同時，他積極舉辦跨部門青年技術交流論壇，手把手帶領新員工熟悉常用測試設備，引導青年將學習成果轉化為攻堅行動，凝聚起全所青年們干事創業的強大合力，讓航天精神新的時代內涵在17所的青年中薪火相傳。
四年時光流轉，崗位幾經變換，不變的是航天報國的赤誠初心和服務青年的責任擔當。從攻關一線的設計師到服務青年的專職團干部，子睿把“嚴慎細實”融入團的工作，用務實作風贏得青年信任，強化了所團委聯系、服務、引領青年的堅強堡壘作用。他以青春之我、奮斗之我，在航天報國的新征程上書寫了新時代團干部的精彩篇章。（文圖/子睿）
